作家HKcanx提示您:看后求收藏(第十九章 以全要素视角为导向(37),Pk时代前沿,作家HKcanx,谜语书屋),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
19.37
团队建设与人才开发——强企业文化建设,实质上就是围绕实现个人价值最大化所面临的客观实际,从全要素的前因后果立场(避免脱离价值交换的客观实际和高耗低效的一损俱损),树立全面系统的正确认识,继而辅之以相匹配的正确方法加以解决。换言之,就是以正确认识与正确方法,科学有效地充分满足彼此可长可久的、高效低耗发展的内在需要。
彼此经验教训的、点点滴滴的智慧信息,单纯依靠个人实践积累,是十分有限的。更多的有效资源,是通过前人、亲友等他人它物,以图文媒介、语言、表情、动作等的相互作用而产生并相互传承与丰富重组。就近、及时的智慧循环交换,是实现彼此智慧增长的、最具发展潜力的有效捷径。
只要主观上避免偏听偏信、偏见偏执,通过彼此共同的主观积极探讨、学习,任何�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续阅读。